| 释义 |
法律分析：
1956年,在工业建设为基本任务的大背景下,全国上为消除工分制的弊端,将工人的技术等级和工资挂钩,按照产业分为八级工制.由此,"八级工"便成为人们心目中技艺精湛,精工细作的顶尖工匠的代名词.
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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