| 问题 | 到了发工资的日子老板没发怎么办 |
| 释义 | 到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 1、直接和老板明说要赶紧发工资 到了发薪日老板一直拖欠工资，公司的流水可能真的是遇到难题了，资金周转不过来，所以没有钱发放给员工。员工在发薪日后的三五天内可以理解老板，但是如果老板承诺了之后又一直拖欠，那么员工也不必不好意思，而是直接到老板的办公室跟老板挑明情况，让老板赶紧发工资。这样也可以知道公司是否能够存活下去，如果公司出现了倒闭的迹象，那么员工在拿到工资后方便跳槽到其它企业，避免耽误自己以后的职业发展。 2、罢工 有的老板心肠歹毒，他们觉得员工好欺负，所以就无底线地压榨员工，该发工资的时候不发工资，一直拖欠，把钱揣在自己手上。员工们就不应该纵容老板，应该集体罢工，让老板知道拖欠工资的严重性，也知道员工们的脾气。因为由于罢工伤害到了老板的利益，所以他不得不立刻发工资。 3、到劳动局投诉 有的老板脸皮就是厚，员工当面和他沟通，他不听。把他发到网络上，他也当成没事一样。所以员工就应该直接到劳动局投诉他，让他被处罚，他就会紧张起来。在投诉的过程当中，可能还会发现老板有其它的违法现象，比如说不和员工签订劳动合同，不给员工缴纳社保，那么员工还可以得到其它的赔偿。 本回答所涉及到的法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。