| 问题 | 平级调动是好事还是坏事 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 福：横向发展，扩大影响力 面对着渺茫的直接晋升的机会，很多人只能“另辟蹊径”谋求升职。他们很快发现平级调动是最佳途径。 公司内部数据显示：平级调动（例如不同职能部门之间的调动）能够为升职打下良好的铺垫，比获得本职工资提升有意义得多。如果在同一职位待的时间超过两年，就会极大地降低升职机率。所以，野心勃勃的经理们竭尽所能寻求平级职位调动。这虽然拓宽了他们的视野，使他们对产品开发、设计和营销等业务有了宽泛了解，但是却无助于他们深入钻研专业知识而成为某一领域的专家。 祸：调离熟悉岗位，失去固有权利 树大招风，并不是所有人都喜欢平级调动的。调到一个新的部门，以前所有的功劳与苦劳都重新归零，意味着一切都得从头再来。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，这种情况下单位应该支付经济补偿金。 |
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