| 问题 | 公司辞退退休员工有补偿吗 |
| 释义 | 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。 因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。 一、劳动合同期内达到退休年龄是不是就可以解除劳动合同 达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。 由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。 我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。 二、劳动合同终止的情形有哪些 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满。 劳动合同期限是固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的必备条款，劳动合同中约定劳动合同开始时间和终止时间，终止时间到来时，劳动合同期满，劳动合同终止。无固定期限劳动合同没有劳动合同期限，不会因期满而终止。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 劳动者退休包括达到法定退休年龄或者依法提前退休等情况。不管劳动者是否达到法定退休年龄，只要其开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止。这就意味着，开始享受基本养老保险待遇的劳动者无法再与用人单位建立劳动关系。而已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。包括劳动者事实上的死亡、依法宣告死亡和失踪三种情形。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。吊梢营业执照是指企业因违反法律、行政法规的规定，被行政机关取消其继续从事经营活动资格的行政处罚。按照《中华人民共和国公司法》的规定，以上情形出现，用人单位解散。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。