| 问题 | 孕妇辞职扣工资吗？ |
| 释义 | 怀孕辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，员工可以提前30天书面辞职，不需要单位同意。如果单位存在违法情况，员工可以立即辞职，并要求支付剩余工资和经济补偿金。单位不支付工资、补偿金或不办理离职手续的，员工可以申请劳动仲裁维权。 法律分析 怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。 一、正常辞职。 依据《劳动合同法》37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、急辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资、经济补偿金的，不给办理离职手续的，员工可以申请劳动仲裁维权。 拓展延伸 孕妇辞职后是否有权利享受产假津贴？ 孕妇辞职后是否有权利享受产假津贴？根据劳动法和相关政策规定，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴。无论是自愿离职还是被迫辞职，只要符合法定条件，孕妇都可以享受产假津贴。根据规定，孕妇在怀孕期间和产假期间享受特殊保护，雇主不得因其怀孕或产假而解雇或降薪。在辞职后，孕妇可以向社会保险部门申请产假津贴，具体金额和发放方式会根据当地的社会保险政策而有所不同。因此，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴，应及时向相关部门咨询并申请相应的福利待遇。 结语 怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。无论是正常辞职还是急辞，员工都有权利获得应有的离职待遇。此外，根据劳动法和相关政策规定，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴。孕妇在怀孕期间和产假期间享受特殊保护，雇主不得因其怀孕或产假而解雇或降薪。因此，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴，应及时向相关部门咨询并申请相应的福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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