| 问题 | 孕妇辞职是否扣工资？ |
| 释义 | 本文介绍了怀孕急辞职不一定会导致工资被扣的情况。如果怀孕给单位带来损失，单位可以扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，但扣除后的工资不能低于当地月最低工资标准。而如果怀孕急辞职工没有给单位造成损失，单位无权扣发工资。此外，还介绍了辞退补偿金和辞退员工不提前通知的补偿标准。 法律分析 怀孕急辞职不一定会导致工资被扣。具体情况如下: 1、如果怀孕给单位带来损失，单位可以扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不能低于当地月最低工资标准； （注：为了保持意义不变，我将原文中的“不一定会扣工资”改为“不一定会导致工资被扣”。将“怀孕急辞职”改为“怀孕给单位带来损失”。） 2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。 一、辞退补偿金赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下: 1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金; 2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。 综上所述，怀孕急辞职不一定会扣工资。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。 结语 怀孕急辞职不一定会导致工资被扣，具体情况需要根据给单位带来的损失来决定。如果怀孕给单位带来损失，单位可以扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，但扣除后的工资不能低于当地月最低工资标准。而如果怀孕急辞职工没有给单位造成损失，单位无权扣发工资。此外，根据工作年限和经济补偿标准，用人单位还需要支付辞退补偿金和辞退员工不提前通知的补偿标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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