| 问题 | 13薪会在offer中体现吗？ |
| 释义 | 合同中明确约定的情况下，十三薪是指除了每年十二个月的正常发放工资外，作为年终奖或其他奖励而发放的第十三个月工资。法律不强制规定发放十三薪，这属于单位自主经营权，但法律规定用人单位要按月足额发放工资。 法律分析 在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 拓展延伸 职位待遇是否包含13薪？ 职位待遇是否包含13薪是一个常见的关注点。在许多公司和行业中，13薪是指员工在一年中额外获得的一份薪水，通常在年底或特定时间发放。然而，是否包含13薪通常取决于公司的政策和福利待遇。有些公司会明确在职位待遇中提及13薪，而其他公司可能不会明确列出。因此，在接受职位时，应该仔细阅读和理解offer中的薪酬条款，并与雇主进行沟通，明确是否包含13薪。此外，还应该考虑其他福利待遇，如年终奖金、福利计划等，以全面评估职位的总体待遇。 结语 合同中明确约定，十三薪是指除了每年十二个月的正常工资外，作为年终奖或其他奖励而发放的第十三个月工资。是否包含十三薪通常取决于公司政策和福利待遇，需仔细阅读offer薪酬条款并与雇主沟通。同时，还需考虑其他福利待遇，全面评估职位的总体待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 |
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