| 问题 | 如何处理组长无理由劝退员工的问题？ |
| 释义 | 单位劝退员工如果属于违法解除劳动合同的要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：单位劝退员工如果属于违法解除劳动合同的要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 无理由辞退员工如何赔偿 无正当理由开除员工公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工就必须给补偿？真相：不是解析：合法辞退的用人单位就不需要给劳动者补偿比如劳动者有下列情形之一用人单位辞退员工的就不需要补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。辞退员工的合法程序是怎样的？辞退员工的合法程序是：1、先通知劳动者再通知工会。2、根据我国《劳动合同法》第43条规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。3、《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 怎么劝退试用期员工 1、在试用期中除非劳动者发生以下情形之一否则用人单位不得解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。2、此外即使劳动者符合上述情形之一用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 如何劝退试用期员工 需要提前三天书面通知并且告知辞退的理由。谈话要婉转不要引起劳动纠纷。办理公司内部的离职手续解除劳动合同终止保险公积金等。如果你公司需要留档就需要填写。工作交接是必须的关键还是看你公司的具体要求。试用期内辞退员工的用人单位要有证据证明员工不符合录用条件或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件不能辞退员工。辞退员工后要向员工出具解除劳动合同证明书并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。 公司劝退员工怎么办 公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决同意“劝退”遭遇公司“劝退”我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件大家协商解决。这个时候我们就讲感情谈贡献和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的除了应支付经济补偿金外还应多支付1个月工资作为代通知金总计N+1；也就是说作为员工我拿到N倍月薪的经济补偿金之后还可以要求单位多给一个月工资就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间好好交接工作同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被“劝退”作为员工工作勤勤恳恳没有犯错莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以当然可以。如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同那么就属于违法行为就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。嗯这个赔偿金可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N！情况三：协商不成怎么办如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事总不会错。 无理由辞退员工时应如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。