| 释义 |
单位请丧假需要提供死亡证明，以防有人为了请假而撒谎。开具死亡证明的情况包括：1、医疗单位死亡，凭《死亡医学证明》；2、无法获得医院证明的正常死亡，凭居（村）委会或卫生站证明；3、非正常死亡或卫生部门无法确定的，凭公安司法部门证明；4、已火化的，凭殡葬部门证明。
法律分析
有可能，单位请丧假要死亡证明是怕有人为了请假而撒谎，这个规定也是有的，开具死亡证明有以下几种情况：
1、死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》；
2、对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居（村）委会或卫生站（所）出具的证明；
3、非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明；
4、已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。
拓展延伸
揭示请假申请中的欺诈行为
在现代社会中，虚假的请假申请已经成为一种常见的欺诈行为。揭示请假申请中的欺诈行为，对于维护组织的正常运转和员工的公平待遇具有重要意义。通过加强请假申请的审核机制，包括核实病假证明、联系医生确认、审查员工的请假历史等方式，可以有效减少虚假请假的发生。此外，加强对员工的教育和宣传，提高员工对于请假政策和程序的了解，也能够提高员工对于请假行为的诚信意识，降低虚假请假的风险。通过揭示请假申请中的欺诈行为，我们能够维护组织的正常运转，确保员工的公平待遇，建立一个诚信和公正的工作环境。
结语
请假申请中的欺诈行为已经成为现代社会中的常见问题。为了维护组织的正常运转和员工的公平待遇，加强请假申请的审核机制至关重要。通过核实病假证明、联系医生确认、审查员工的请假历史等方式，可以有效减少虚假请假的发生。同时，加强员工教育和宣传，提高员工对请假政策和程序的了解，有助于提高员工的诚信意识，降低虚假请假的风险。揭示请假申请中的欺诈行为，维护组织的正常运转，确保员工的公平待遇，建立一个诚信和公正的工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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