| 问题 | 五一劳动节不放假怎么办? |
| 释义 | 五一劳动节不放假是属于违反劳动法的，机关、团体、企业、事业单抄位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，在国家法定节假日安排劳动者工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项等规定，向劳动者支付不低于工资袭的百分之三百的工资报酬。因此，只要是用人单位严格按照上述法律规定标准，向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬等行为是不违反我国劳动法等有关规百定。原则上应按国务院假日办规定休法定假日，由于私企可能加班，应实行轮休制，如果不能实行轮休假制的，企业应按加班计发100%至300%的工资。 但如果，用人单位未向劳动者履行上述规定内容，导致劳动者的合法权益受到侵害或者发生劳动争议等情形时，依照《中华人民共和国劳动法》第度七十七条等规定，劳动者有权依法向劳动监察部门申请调解、仲裁，或问者向企业所在地的人民法院提起民事诉讼，也可以与存在雇佣关系的双方之间以协商解决等方式，进一步维护自身的劳动合法权益。 需要明确的是，对于五一劳动节放假的具体时间，应当根据实际来进行合法的认定，特别是涉及到还需要进行调休处理的，则需要由国务院根据发布的通知要求来执行，造成了用人单位与劳动者之间的劳务纠纷的，可以申请仲裁处理。 一、法定节日被公司扣钱怎么办 国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。 1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。 |
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