| 释义 |
1、员工多次旷工并经常早退迟到的属于严重违法规章制度的行为用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的可以予以辞退并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为如果经单位警告仍不改正的可以予以辞退。这种情况下属于员工自身过错造成的解除劳动合同单位不需要支付经济补偿金。
员工早退可以扣工资吗？
单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
该内容由 崔玙珠律师
和 律说律答 共创回答
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