| 问题 | 女性退休年龄的基准是什么？ |
| 释义 | 女性法定退休年龄为50-55岁，特殊工种为45岁。超龄返聘发生工伤不算工伤，按雇佣关系赔偿。根据最高法院解释，雇主应对雇员在工作范围内造成的损害承担赔偿责任，超范围行为也可视为雇佣活动。 法律分析 一、女性法定退休年龄 1.法定退休年龄，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，女性年满45周岁退休。 2.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 二、退休人员返聘后发生人身伤害事故的，不能认定为工伤，按雇佣关系处理，一般由用工单位承担赔偿的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定， 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 女性退休年龄是否应该与男性保持一致？这是一个备受争议的问题。支持者认为，性别平等是现代社会的核心价值观之一，应该消除性别差异，包括退休年龄。他们认为，女性在职场上的表现与男性不相上下，应该享有相同的权益和待遇。此外，将女性退休年龄与男性保持一致，有助于减少性别歧视和促进社会公平。 然而，反对者认为，女性在生理上和家庭角色上与男性存在差异，应该有不同的退休安排。女性在生育和抚养子女方面承担更多责任，因此，给予她们更早的退休年龄可以体现社会对她们的尊重和支持。此外，女性的预期寿命通常较长，需要更多时间享受退休生活。 综上所述，女性退休年龄是否应该与男性保持一致是一个复杂的问题，涉及到性别平等、家庭角色和社会公平等方面。最终的决策应该综合考虑各种因素，并寻求社会各界的广泛共识。 结语 女性退休年龄是否应该与男性保持一致是一个复杂的问题。支持者认为，性别平等是现代社会的核心价值观之一，应该消除性别差异，包括退休年龄。然而，反对者认为，女性在生理和家庭角色上与男性存在差异，应该有不同的退休安排。综合考虑各种因素，并寻求广泛共识，才能做出最终的决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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