| 问题 | 工资2600五险扣多少钱 |
| 释义 | 具体情况需要具体而定。五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数。但是具体扣除的费用要以缴纳种类相对应。 一、五险一金的缴费比例是多少 1.养老保险缴纳比例为：具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算。 2．医疗保险：医疗保险每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整，也取决于年度缴费基数。 3.失业保险个人只需要缴纳1%，企业缴纳总工资数的2%。 4.生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。企业的缴费比例需要看企业的具体情况而定。 5.住房公积金，按照工资5%最低标准来缴纳的，而且公司和个人缴纳的比例是相同的。 二、五险一金个人承担是多少 五险一金个人承担部分是根据比例和工资计算的。 五险一金中的五险即所谓的社保，一金即住房公积金。单位和个人的比例为：养老保险是单位缴19%个人缴8% ；医疗保险是单位缴6%个人缴2% ；工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳；失业保险是单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 三、五险一金的底薪是多少 五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费，也就是每个月实际工资为基数缴费。公司在给员工办理五险一金的缴纳时，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴纳基数，如果是刚参加工作的员工，则按照首月工资标准作为五险一金缴纳基数。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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