| 问题 | 老板说好的提成不给怎么办 |
| 释义 | 老板说好的提成没有给，员工可以按照以下步骤处理： 1、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，询问为什么没有给提成，是否存在误解或其他问题。在沟通时应该保持冷静，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达方式，以便更好地解决问题； 2、了解相关法律法规：员工可以了解相关的劳动法规和政策，以便更好地了解自己的权利和义务。如果老板没有履行合同或者违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径进行维权； 3、寻求帮助：员工可以寻求相关专业机构或组织的帮助，例如劳动监察机构、工会组织、律师事务所等，以便更好地保护自己的权益。 提成包括以下： 1、销售提成：销售提成是在销售员完成一定销售任务后，按照销售额的一定比例进行奖励的方式。一般来说，销售提成比例与销售任务的难度和销售员的能力等相关因素有关； 2、业绩提成：业绩提成是指根据员工的工作业绩来计算的提成，一般是根据工作完成情况、工作效率、客户评价等因素来综合计算的； 3、服务提成：服务提成是指在客户满意度达到一定水平时，按照一定比例计算的奖励，旨在鼓励员工提供更好的服务并提高客户满意度； 4、团队提成：团队提成是指在团队内部完成一定业绩或销售任务后，按照一定比例进行奖励的方式，旨在鼓励团队合作和协作精神。 综上所述，提成是一种常见的奖励方式，可以激励员工的积极性，提高工作效率和工作质量。需要注意的是，提成的计算方法、比例和标准应该是公开、透明、合理的，避免发生不公平和不合理的情况。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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