| 释义 |
法律分析： 根据我国《劳动合同法》规定，企业要对不需要继续使用的员工进行经济补偿或职业转换。但是法律并没有规定是否需要通过资格考试才能获得职业转换费用。具体是否需要考试，应当参照企业内部制度和相关政策的规定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：“因企业改变经营范围或者规模，需要裁减人员的，应当提前一个月向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并依照下列情形向受影响的职工作出补偿方案：（一）实行经济补偿；（二）安排其它工作；（三）职业培训和转换；（四）提前退休；（五）因劳动者意见不同造成无法安置的,支付与解除劳动合同有关的经济补偿”。
2. 《职业教育法》第二十二条：“国家加强职业资格证书制度建设，确定职业资格证书的管理机构和分类目录。职业资格证书取得和使用应当公开、公平、通畅。”
3. 《人力资源社会保障部办公厅关于印发全国职业技能提升行动方案实施细则的通知》：“通过对外购买专业技能培训、企业内部培训、现场作业培训；将人力资源社会保障部制定的职业技能等级证书、职业能力等级证书定向培训，实现“培训一人，颁发三证”，其中职业资格证书占70%。”
以上法律依据表明，国家鼓励职业技能提升和职业转换，但是否需要通过考试来获得职业转换费用，需要参照企业内部制度和相关政策的规定。
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