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问题 上班流产算工伤吗
释义
    劳动者在上班期间流产是否算工伤,需要视情况而定:
    1、如果确定是因为工作原因而流产,属于工伤,可以要求工伤赔偿;
    2、如果不是因工作原因,而是自己的原因,那就无法认定为工伤。
    工伤需要同时满足以下几个条件:
    1、在工作过程中:工伤是指在工作过程中发生的,包括在工作场所、工作时间和工作任务范围内发生的意外伤害或者职业病;
    2、受到了伤害或者患病:工伤是指在工作过程中受到了伤害或者患病,包括因工作原因导致的身体损伤、器官功能障碍或者其他身体疾病;
    3、与工作有因果关系:工伤需要与工作有因果关系,即因工作原因导致的伤害或者疾病;
    4、在规定的时间内:工伤需要在规定的时间内申报,具体时间根据地区的规定而异。
    综上所述,如果以上条件均满足,就可以认定为工伤,并享受相应的工伤保险待遇。同时,需要注意的是,工伤认定是需要进行专业鉴定和评估的,因此需要及时向公司或者当地社保部门申报,并进行相关的鉴定和评估程序。
    【法律依据】:
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/25 13:45:28