| 问题 | 大学毕业生在就业后其工资标准和福利待遇按照国家有关规定执行工龄从什么时候 |
| 释义 | 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 相关问题 1.毕业生报到后发生疾病怎么办？ 毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 3.毕业生报到后找不到档案后怎么办？ 毕业生落实工作单位后，学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去，用人单位也可以开具证明材料后，派人到学校取。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案，可以通过学校查找。 4.国家对毕业生见习期有什么规定？ 高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期为期一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位评议，可免去见习期。毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国或进修）。见习期满后，毕业生本人写出总结，经过民主评议，由单位做出考核鉴定，填写考核鉴定表，并将鉴定材料载入个人档案。 毕业生由于本人原因达不到见习要求的，经所在单位评议，报主管部门批准，延长见习期半年至一年。延长期结束后仍达不到要求，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的，经批准后，予以辞退。 5.什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 6.毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则? 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 7.哪些劳动合同无效？ 违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效。 8.劳动合同应包括哪些内容？ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。 9.招聘用人单位可以采取哪些方式毕业生? 参加高校毕业生供需见面会；与有关高校就业指导中心联系，到高校直接进行招聘。 10.用人单位在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？ 用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或 营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。 11.用人单位招聘毕业生可否收取费用? 根据国家有关规定，用人单位招聘毕业生不得收取任何费用。 法律依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 |
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