| 问题 | 不定时工作每周工作时间不能超过多少天 |
| 释义 | 根据现行法律规定，不定时工作每周工作时间不能超过四十四小时。 一、国家取消大小周了吗 国家并没有出台取消大小周的政策。大小周是指一个星期上六天班，只休息星期天一天。接着一个星期上五天班，休息星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、劳动工资是怎么算的 劳动工资算法如下： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 3、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时； 4、用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。 三、工作日加班几倍工资 根据我国相关法律规定，我国劳动者每天工作时间不可超过八小时，每周工作时间平均不超过四十四小时，超出时长以加班论。我国劳动法明确规定，用人单位如果是在工作日要求劳动者延长工作时间超出上述规定时长的，需要向劳动者支付相应的加班工资，加班工资应不低于正常工资的一点五倍。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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