| 问题 | 公务员工作期间受伤是不是工伤 |
| 释义 | 公务员在单位摔伤应该算工伤,公务员如果是在上班场所、上班时间,因为工作原因摔伤的就属于工伤。其中受伤的时间也可以是上下班的过程摔伤的,也认定为工伤。属于工伤情形的应该及时申请工伤赔偿。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定如何办理? 1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果有那么就可以认定为工伤,不过还需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以,最终都是以专业机构的认定结果为准的。一旦构成工伤事故,那么就可以要求用人单位作出相应的赔偿。 工伤认定是员工维护自身劳动者权益的必要性一步,工伤认定需要明确员工的身份信息、受伤原因、受伤严重程度以及受伤时间等。经过工伤认定之后确认为工伤的,单位就可以按照工伤保险条例赔偿员工。 希望能够帮助到您！若有其他问题请您联系专业人士！ 【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 |
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