| 释义 |
法律分析：在工作中，职工由于一些不能预见的因素导致自己身体受伤的情况出现，用人单位是要按照工伤险的赔偿标准来对职工进行赔偿的，其中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等等，如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴，具体根据受伤的等级来决定。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情况之一的，可以认定为工伤：
1、职工在规定的工作时间和工作地点内工作，在工作过程中不幸导致身体受到伤害的情况;
2、在工作刚展开或者结束的时候，职工因工作内容而导致自己受伤的情况;
3、职工在执行工作任务的时候，突然遭受到外来的殴打，致使身体部位出现流血、红肿的行为;
4、职工从事的工作岗位有特殊性质，长期工作会让职工患上难以治愈的疾病;
5、职工在外出工作的时候，由于不确定的因素，出现了行踪不明、生命不确定是否安全的情况;
6、职工在上班的时候，或者在下班的时候，因为交通方面的原因导致自己的身体受伤的情况，并且这个交通事故不是由于职工个人的原因才造成的;
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