离职30天是工作日还是自然日-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职30天是工作日还是自然日
释义	合同提出离职提前30天，这30天是自然日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该内容由闫园律师和点行律询共创回答
随便看	限制民事行为能力人是否可以作为证人，民法典中有何规定？行纪合同纠纷的管辖权如何界定合同纠纷管辖权怎么确定合同纠纷管辖权怎样确定协议纠纷案件管辖权？法规职权和事实职权区别合同纠纷案件管辖权划分原则民事诉讼关于合同履行管辖规定合同纠纷诉讼管辖权的规定民事诉讼中合同纠纷案件管辖权的规定合同纠纷管辖规则规定是怎样的合同案件的管辖权怎么认定合同纠纷案件如何确定管辖权确认合同效力纠纷案管辖权怎么规定的？关于委托人与行纪人的责任第三人不履行义务使委托人受到损害的，委托人可以要求行纪人承担责任吗？在我国工程质量保证期是多长时间常德工伤保险赔偿流程工伤可以报农村的合作医疗吗工伤可以报农村的合作医疗吗工伤合作医疗可以报销吗工伤合作医疗可以报销吗工伤合作医疗可以报销吗盗窃连续作案追诉时效抢劫追诉期是多久勤俭互助会勤务兵勤杂人员擒拿擒拿法禽兽行青春期危机青春型精神分裂症青年青年犯青年权利青年团青年学生犯罪青少年青少年保护法青少年法青少年法的特征青少年法规分类青少年法立法原则青少年法学青少年犯青少年犯管教青少年犯罪青少年犯罪动机分类青少年犯罪宏观因素

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