| 问题 | 荣昌区干部任免条件？ |
| 释义 | 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意、缓议等明确意见。 根据《公务员职务任免与职务升降规定》： 第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职： （一）晋升职务后需要免去原任职务的； （二）降低职务的； （三）转任的； （四）辞职或者调出机关的； （五）非组织选派，离职学习期限超过一年的； （六）退休的； （七）其他原因需要免职的。 第十五条公务员免职，按照下列程序进行： （一）提出免职建议； （二）对免职事由进行审核； （三）按照干部管理权限集体讨论决定； （四）按照规定履行免职手续。 第十六条公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案： （一）受到刑事处罚或者劳动教养的； （二）受到撤职以上处分的； （三）被辞退的； （四）法律、法规及有关章程有其他规定的。 根据《公务员职务任免与职务升降规定》： 第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。 第二十六条公务员降职，一般降低一个职务层次。 第二十七条公务员降职，按照下列程序进行： （一）提出降职建议； （二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见； （三）按照干部管理权限集体讨论决定； （四）按照规定办理降职手续。 第二十八条公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。 第二十九条降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升；降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。 法律依据： 《党政领导干部选拔任用工作条例》第十五条研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。 |
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