| 问题 | 仓管员在仓库物品丢失后，需不需要承担相应赔偿？ |
| 释义 | 员工丢货赔偿标准及仓库管理责任。员工丢货应承担赔偿责任，按约定或损失数额赔偿，扣除不超过工资的20%。仓库管理人员是第一责任人，失误需承担行政责任或罚款，严重者追究行政责任。劳动者需赔偿50%左右损失，可避免错误需承担一半左右损失。劳动者无重大过失不应承担损失。用人单位可培训或调整岗位，仍无胜任可解除劳动关系并支付补偿金。依据《商业仓库管理办法》第47条。 法律分析 根据情况。员工丢货赔偿标准：因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 仓库物件丢失，仓库管理人员是第一责任人。因工作失误，需要承担责，接受行政责任或处经济罚款，严重的可以追究行政责任。如果丢失事件与本人无关，应当提供证明，当事人可以报案，也要求公司报案处理。劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，可以不支付劳动者经济补偿。 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。 用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。 【本文所涉及的法律依据】：： 《商业仓库管理办法》 第四十七条 仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。 结语 根据情况，员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任。合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。仓库管理人员是仓库物件丢失的第一责任人，因工作失误需承担行政责任或处罚款，严重者可追究行政责任。劳动者存在重大过失的，需赔偿用人单位约50%的损失。劳动者一般过失或正常工作造成的经济损失，不应由劳动者承担。用人单位可根据情况进行培训或调整岗位，若仍无法胜任工作，可解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《商业仓库管理办法》第四十七条，违反规章制度、工作不负责任、造成损失的人员将受到相应处罚，情节严重者将追究刑事责任。 法律依据 中华人民共和国海商法：第四章 海上货物运输合同 第八节 多式联运合同的特别规定 第一百零四条 【多式联运经营人的责任】多式联运经营人负责履行或者组织履行多式联运合同，并对全程运输负责。 多式联运经营人与参加多式联运的各区段承运人，可以就多式联运合同的各区段运输，另以合同约定相互之间的责任。但是，此项合同不得影响多式联运经营人对全程运输所承担的责任。 中华人民共和国海商法：第四章 海上货物运输合同 第八节 多式联运合同的特别规定 第一百零六条 【责任推定】货物的灭失或者损坏发生的运输区段不能确定的，多式联运经营人应当依照本章关于承运人赔偿责任和责任限额的规定负赔偿责任。 中华人民共和国海商法：第五章 海上旅客运输合同 第一百零九条 【责任适用】本章关于承运人责任的规定，适用于实际承运人。本章关于承运人的受雇人、代理人责任的规定，适用于实际承运人的受雇人、代理人。 |
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