| 问题 | 保安每天工作12小时违法吗 |
| 释义 | 合法，这是正常的，保安分为两种上班方法，一种是两班倒，一班12小时，另外一种就是3班倒，一班8小时。 一、按劳动法中工资怎么算的 B50433 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假： 周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍； 周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍； 法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍； 年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。 二、全薪是什么意思？ 全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪其中包括各项福利待遇全勤奖加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常工作情况下，仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度。法律上没有全薪的说法。所以全薪可以有不同的解释，放在不同的场合可能意思不同。 三、飞机延误六个小时有赔偿吗 一、航空公司因自身原因造成航班延误标准分为两个，一个是延误4小时以上、8小时以内；另一个是延误超过8小时以上。这两种情况，航空公司均要对旅客进行经济补偿；二、补偿方式可以通过现金、购票折扣和返还里程等方式予以兑现；三、在航班延误的情况下，为了不再造成新的延误，经济补偿一般不在机场现场进行，航空公司可以采用登记、信函等方式进行；四、机场应该制止旅客在航班延误后，采取“罢乘”、“霸机”等方式影响后续航班的正常飞行。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法 |
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