| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》的规定，雇主要对劳动者的工伤负责，如果劳动者因工作原因受到伤害或患病，应当依法承担相应的赔偿责任。同时，根据《民法典》的规定，单位应当对其员工执行任务过程中所造成的损害承担赔偿责任。
根据劳动合同的约定，如果劳动者在执行岗位职责时发生意外伤害，属于工伤范畴，雇主应当按照工伤的统一规定给予赔偿。如果雇主的违法行为直接导致劳动者受到损害，雇主还需要承担相应的违约金或损害赔偿。
此外，如果雇主没有履行相关的安全生产管理职责，造成员工意外伤害，雇主也要承担相应的赔偿责任。在雇主与劳动者之间，存在一定的不平衡，因此法律规定雇主要负责保障劳动者的安全生产权。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当履行安全生产管理职责，采取必要的措施，预防劳动者发生伤亡事故和职业危害，保障劳动者的生命权、健康权和人格尊严。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位因雇工受到工作伤害应当承担下列责任：(一)支付工伤医疗费；(二)支付因工作停工留薪期间的工资；(三)工伤医疗期间的待遇；(四)由于工伤导致的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，应当支付工伤医疗期满之日起的一次性伤残补助金或者月度伤残津贴；(五)劳动者死亡的，应当支付死亡赔偿金。
3. 《中华人民共和国民法典》第九百六十三条：当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当赔偿损失；给对方造成利益增加的，也应当承担相应的义务。
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