| 问题 | 到公司两个月没签合同，想辞职不给工资，怎么办 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月工资的两倍；用人单位违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月工资的两倍。对于未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 1、没签合同的，可以要求两倍的工资，辞退不给公司的，可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未签合同情况下辞职如何保障工资权益？ 在未签订合同的情况下辞职，要保障工资权益，您可以采取以下措施。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。尽量通过书面形式记录沟通内容，以备后续使用。其次，参考劳动法规定，了解自己的权益，并与相关法律机构咨询，寻求法律建议。如果雇主拒绝支付工资，可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便证明自己的工作时间和应得的工资。最后，与雇主协商解决是首选，尽量避免诉讼引起的纠纷和不便。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。 结语 在未签订合同的情况下辞职，要保障工资权益，您可以采取以下措施。首先，与雇主沟通，明确双方权益和责任，并尽量以书面形式记录沟通内容。其次，了解《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，咨询法律机构，寻求法律建议。如果雇主拒绝支付工资，可向劳动行政部门投诉，要求两倍工资，并由部门责令改正。同时，保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以证明工作时间和应得工资。最后，与雇主协商解决是首选，避免诉讼引起的纠纷和不便。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律法规执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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