| 释义 |
1、企业要建立知识产权管理机构，负责知识产权管理工作，制订企业知识产权策略，监督制度的实施，保证企业知识产权工作落到实处。
2、加强员工的知识产权保护意识，懂得如何运用知识产权制度维护企业的合法权益。
3、积极维护自身的知识产权。
4、合理利用诉讼。
一、劳动合同可以约定违约金的情形
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、知识产权保护对象有哪些特征？
知识产权的保护对象是知识产权，根据我国有关知识产权法律规定，我国的知识产权类型主要包括著作权商标权和专利权等权利类型。知识产权的对象是知识，知识产权的性质包括以下几点：
1)无形；
2)专有性；
3)地域性；
4)时间性；
5)可复制性。
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