| 问题 | 劳动合同出现重复如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同应由双方各执一份，单位不得独自保管。如发生劳动争议，劳动者可向劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由双方在文本上签字或盖章生效，双方各持一份劳动合同文本。 法律分析 按法律规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同重复问题的法律解决方案 劳动合同重复问题的法律解决方案可以通过以下步骤来进行处理。首先，雇主和员工应当仔细审查劳动合同，确保没有重复的条款或内容。如果发现重复，双方应当协商修改并签署修订协议。如果协商无果，可以寻求法律援助或雇佣专业律师来解决争议。其次，如果劳动合同的重复问题导致了纠纷或损失，受影响的一方可以依法提起诉讼，要求追究责任或获得赔偿。在解决劳动合同重复问题时，遵守相关法律法规和劳动合同的约定是至关重要的。及时咨询专业法律意见，并与对方保持良好沟通，以达成公平合理的解决方案。 结语 合同重复问题的解决需要遵守法律法规和合同约定。《劳动合同法》明确规定劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动者应要求取得一份合同，并确保单位不得违法行事。在发生劳动争议时，缺乏劳动合同将对企业产生不利影响。解决劳动合同重复问题可通过协商修订合同或寻求法律援助。遵循法律规定，咨询专业意见，并保持良好沟通，以实现公平合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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