| 问题 | 劳动合同年龄怎么计算方法？ |
| 释义 | 在我国，工龄计算主要有以下几种方法： (一)连续计算法，也叫工龄连续计算 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 (二)合并计算法，也叫合并计算连续工龄 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 (三)工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算 如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 一、工龄的定义 工龄的计算关系到员工的工资和各种福利的发放额度。什么是工龄呢？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而且，工龄的长短也关乎到员工的工资福利。 一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与养老保险个人帐户的金额(缴费的多少)以及你退休时社会平均工资的多少有关。 我们在企业中，很多的企业为了稳定员工，都会涉及到工龄工资或者在一些补贴政策上，对于工龄较长的员工都有一定的优待，这也是为了企业的长足发展，毕竟，人是企业最重要的核心竞争力。 |
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