| 问题 | 工厂无法辞退员工怎么办 |
| 释义 | 工厂不批准员工辞职时，员工可以向劳动监察大队投诉，根据劳动合同法第三十七和三十八条规定，员工有权解除劳动合同，用人单位不得强制留人。员工可向劳动仲裁委员会提起诉讼要求整改。 法律分析 一、如果工厂辞工不批怎么办? 1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 第十四条，投诉文书应当载明下列事项： (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理： (一)应当通过劳动争议处理程序解决的; (二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的; (三)已经提起劳动争议诉讼的。 员工是否进行继续工作是员工自身的自由，用人单位不能强行留员工在该企业进行工作，所以员工进行辞职的时候，用人单位只能够进行批准。如果用人单位不进行批准的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼，要求其进行整改。 结语 根据以上情况，员工在工厂辞职未获批准时，可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，员工在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同。如果用人单位不按法律规定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害员工权益等，员工可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。投诉应当向劳动保障行政部门递交投诉文书，如遇困难可口头投诉并进行笔录。劳动保障行政部门应告知员工依法办理劳动争议处理或诉讼程序。如用人单位不批准员工辞职，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼要求整改。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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