| 问题 | 参加运动会受伤算是工伤吗？ |
| 释义 | 参加运动会受伤可认定为工伤。职工参加本单位（本单位部门之间组织的除外）利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤的，可认定为工伤。 一、工伤认定申请书要怎么写 工伤认定申请书内容如下： 1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息； 2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息； 3、申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论； 4、认定工伤或者视同工伤的依据。 （一）、工伤认定申请书格式如下： 申请人：______________ 性别：______________出生年月：_______年_______月_______日出生； 民族：_______；籍贯：住_______市_______街； 身份证号码：____________________________是______________公司职工。 联系电话：____________________________ 被申请人：______________公司 地址：______________。 法定代表人：_____________________ 任______________职务联系电话：_____________ 请求事项：_____________________ 请求依法认定申请人在______________受伤为工伤。 事实与理由： 申请人是______________公司职工，于______________年______________月被招聘进入该公司，在______________岗位工作。在_______年_______月_______日上班时间，发生______________工作事故，致使申请人______________部位受到严重伤害。申请人受伤后，在_______市_____________________医院治疗，诊断为______________，现已住院治疗______________个月，花费医药费______________元。 根据《工伤保险条例》第X条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。 此致 ______________县劳动和社会保障局 申请人：_____________________ （二）、工伤认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 二、工伤认定常见误区有哪些？ 工伤认定的常见误区： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。 三、哪些情况下受伤了可以认定为工伤？ 职工在下列情况下受伤的，可以认定为工伤： 1、因工的原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 申请工伤认定的主体有三种：一是职工所在单位；二是工伤职工或其直系亲属；三是工会组织。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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