| 问题 | 员工只干了10天社保谁承担 |
| 释义 | 员工只干了10天的情况，社保费用的承担方需要根据以下两种情况来确定： 1、用人单位未为员工缴纳社保：如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，用人单位应当承担全部的社保费用，包括用人单位和员工应当承担的部分； 2、用人单位已为员工缴纳社保：如果用人单位已经为员工缴纳了社保，那么用人单位和员工应当按照规定各自承担自己应当承担的部分。具体来说，用人单位应当承担20%的缴费比例，员工应当承担8%的缴费比例。在这种情况下，因为员工只干了10天，实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比例的10天的费用。 员工社保是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险： 1、用人单位应当按照国家和地方的相关规定和标准，为员工缴纳相应的社会保险费用，以保障员工的社会保险权益； 2、具体来说，用人单位应当按照国家和地方的规定和标准，从员工的工资、薪金中按照一定比例扣除社会保险费用，并按期足额缴纳到当地社会保险基金账户； 3、员工可以在需要时享受社会保险的各项待遇，如基本医疗保险报销、养老金领取等。 综上所述，不同地区的社会保险政策和标准可能会有所不同，具体缴费比例和标准也可能因为政策调整而有所变化。因此，用人单位应当密切关注当地的社保政策和规定，并及时调整自己的社保缴纳计划，以确保为员工缴纳足额的社会保险费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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