| 问题 | 薪福通是什么样的？ |
| 释义 | 可以去薪福通官网看看产品功能，我们公司就是用招商银行薪福通来管理员工的年假的。由于各个员工的入职时间不同，司龄、工龄不同，所以年假很难直接量化，如果人工手动存档，更容易乱套。 一、薪福通产品优势 1.服务可持续 2.适用更广泛 3.成本可负担 二、薪福通安全认证有哪些 1.ISO20000认证ISO20000是针对信息技术服务管理领域的国际标准。招商银行基于ISO/IEC20000 1:2011建立的完善的信息技术服务管理体系，已获得权威机构认证。 2.等保三级薪福通平台通过了公安部信息安全等保三级测评，能满足绝大部分行业的安全需求。按《网络安全法》履行了应尽的安全责任。 3.最高级国标T4级数据中心由ANSI颁布国际通用的数据中心电信基础设施标准，将IDC数据中心基础设施的可用性定义了Tier1、Tier2、Tier3、Tier4四个等级，T4为最高等级。 三、薪福通产品服务 1.薪资代发：为企业提供安全高效的发薪体验，支持线上批量开卡、卡号校验等功能，可预约30天内任意时间发薪，可在掌上薪福通App上完成代发审批和付款操作，多种付款身份校验方式，确保资金安全、数据安全。 2.智能算薪：企业可根据不同的薪资规则及计薪方式，创建多个薪资组，分别计算薪资，准确算薪的同时保证权限隔离；支持制造业的计时、计件工资，零售业的绩效工资及其他场景的复杂工资计算；同时支持社保公积金在线管理，自动统计参保月结账单。 3.个税服务：为企业提供多税局算税、多批次算税、个税算报缴等个税功能，可批量管理多地、多个公司的税号，无需切换各地扣缴端，即可一站完成个税申报全流程；个税核算、申报、缴纳、申诉处理、退付手续费等一站完成，此外可为企业提供全套API接口及对接服务，满足企业个性化需求。 4.电子工资单：企业可上传自有工资表，系统智能识别工资项，一键极速发送工资单；员工可在招商银行App中随时查看工资单，并确认或反馈问题；支持智能分析每月薪资趋势、员工薪资分布等，成本、人效了然于心。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第三条 所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 |
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