| 问题 | 单位工作满10年还是连续10年 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的签订需要满足一定条件。劳动者需要在同一单位连续工作10年以上，且距离法定退休年龄还有10年以内。用人单位同意劳动者提出的要求时，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以签订10年、20年或30年。在签订无固定期限劳动合同前，劳动者需要了解相关规定并满足相应条件。 法律分析 无固定期限劳动合同的签订需要满足一定条件。首先,劳动者需要在同一单位连续工作10年以上。这里所说的“连续工作”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如果劳动者工作时间不足10年,即使他们提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。 不过,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,前提是他们距离法定退休年龄还有10年以内。在这种情况下,用人单位必须同意劳动者的要求,否则劳动者可以要求解除劳动合同。 一、无固定期限劳动合同注意事项是什么 可签订无固定期限劳动合同的几种情形有： (1)双方协商一致同意签订(实践中较少)。 (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足双十条件。 (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 (5)特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、合同签多少年后是无固定期限 合同签10年后是无固定期限。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 在什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同要签订的情形：用人单位与劳动者协商一致；劳动者未提出固定期限劳动合同的续订的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。 结语 无固定期限劳动合同的签订需要注意条件，劳动者需要在同一单位连续工作10年以上，且距离法定退休年龄还有10年以内。劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但前提是连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。无固定期限劳动合同可以签订10年、20年或30年等不同期限。在签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要遵守相关规定，否则劳动者可以要求解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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