| 问题 | 公司如何解决癌症员工 |
| 释义 | 有癌症员工，公司的解决办法为： 1、按照规定给医疗期。在本单位实际工作五年以下的，医疗期为三个月，实际工作五年以上的，医疗期为六个月。在本单位实际工作五年以上十年以下的，医疗期为九个月。在本单位实际工作十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。在本单位实际工作十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。在本单位实际工作二十年以上的，医疗期为二十四个月； 2、医疗期马上要到期时，提醒员工回公司办理销假手续； 3、到期以后先进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续，并给予相关补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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