| 问题 | 集体劳动合同如何保障劳动者的权益？ |
| 释义 | 集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。 法律分析 集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。在十五天后该合同即行生效。而在此之前要经过的程序是工会代表企业职工一方与用人单位协商一致;集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过等。 拓展延伸 集体劳动合同的重要性及其对劳动者权益的保护措施 集体劳动合同是劳动法中的重要组成部分，对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。首先，集体劳动合同明确了劳动者与雇主之间的权利和义务，确保了劳动关系的合法性和稳定性。其次，合同规定了劳动条件、工资待遇、工作时间和休假等方面的具体内容，为劳动者提供了明确的权益保障。此外，集体劳动合同还为劳动者提供了集体谈判和协商的平台，使劳动者能够通过集体行动维护自身权益。为确保劳动者权益的保护，雇主应严格履行合同约定，提供良好的工作环境和合理的待遇，同时劳动者也要积极维护自身权益，如有必要，可通过工会等途径寻求法律支持和维权。综上所述，集体劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，是维护劳动平等和社会稳定的重要法律工具。 结语 集体劳动合同是保障劳动者权益的关键，确保劳动关系的合法性和稳定性。合同明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了明确的权益保障。通过集体谈判和协商，劳动者能够维护自身权益。雇主应履行合同约定，提供良好的工作环境和合理待遇。劳动者应积极维护权益，如有必要，可寻求法律支持和维权。集体劳动合同是维护劳动平等和社会稳定的重要法律工具。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第六条 农民专业合作社成员以其账户内记载的出资额和公积金份额为限对农民专业合作社承担责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。