| 问题 | 怎么计算延时加班的工资? |
| 释义 | 本文讲述了关于延时加班工资的计算方法和相应的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定节假日安排劳动者工作时,应按照不同情况支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。同时,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,如员工拒绝加班延时则不算旷工。 法律分析 一、关于延时加班工资的计算方法：若劳动者在下班后需加班，则其加班工资应不低于工资的150%。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于其每日工资的百分之三百。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、员工拒绝加班延时算不不算旷工 1、员工拒绝加班延时不算旷工。 2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 延时加班工资的计算方法及法律依据 延时加班工资的计算方法及法律依据如下: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,但是延长工作时间不得超过法律规定的时限。 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以适当延长工作时间,但是每日不得超过一小时。 对于超过正常工作时间的工作,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营状况发生重大变化,经与工会或者劳动者协商后,可以解除劳动合同。用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 在实际操作中,用人单位应当书面记录延长工作时间和劳动者的工作情况,并在劳动合同中明确约定。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。 结语 延时加班工资的计算方法及法律依据已经在文中详细说明,而员工拒绝加班延时并不算旷工,用人单位应当严格执行劳动定额标准,保障劳动者身体健康,向劳动者支付合理的加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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