| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条和《职业病防治法》第二条规定，职业病是由于工作原因引起的，符合国家规定的诊断标准，并被认定为与在本单位工作的岗位有关。因此，只有符合以上三个条件的疾病才被认定为职业病。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当为从业人员提供符合国家规定的职业病预防、诊断、治疗、职业病危害因素监测、职业病防护设施等方面的条件和措施，防止职业病的发生，保障从业人员的身体健康。”
2.《职业病防治法》第二条：“本法所称职业病，是在一定的工作条件下，因接触有毒、有害物质或者在特定的环境条件下从事工作而引起的，由法律、法规规定的某些疾病。”
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