| 释义 |
(一)合同文本的起草
一般来讲，文本由谁起草，谁就掌握主动。因为口头上商议的东西要形成文字，还有一个过程，有时，仅仅是一字之差，意思则有很大区别。所以，我方在谈判中，应重视合同文本的起草，尽量争取起草合同文本，如果做不到这一点，也要与对方共同起草合同文本。
(二)明确合同双方当事人的签约资格
合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，要调查对方的信资情况，应该要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。
一、外国人劳动争议管辖权是如何确定的
外国人劳动争议管辖分两种情况：
1、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业，受中国劳动争议管理部门或者中国法院管辖。
2、外国人的劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作3个月以上的视为在中国就业，应按《外国人在中国就业管理规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证，适用《劳动合同法》，受中国法院管辖。
二、和外国人签合同必须用英语吗
如果与老外签订合同的当事人是中国公司和个人，建议合同文本为中英文对照版本，这样有利于避免日后纠纷的产生，即使遇到了纠纷，中英文版本的合同对于解决纠纷作为证据时也比较有利。如果是老外个人签订合同，一般是签字的，但是如果是与老外公司订立合同，则须要求老外公司签字盖章方为有效。
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