| 问题 | 非法入侵，后果严重 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资时不能锁门，可通过协商、仲裁、诉讼等途径捍卫自身合法权益。如果用人单位违反规定拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门有责任依法处理。 法律分析 拖欠员工工资员工不可以锁门，可以通过协商、仲裁、诉讼途径维护自己的合法权利。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 违法侵入：违者必究 违法侵入，是指以非法手段进入他人的财产或领土，侵犯了他人的合法权益。这种行为严重违反了法律法规，必须受到严厉的制裁和追究。违者必究的原则意味着，无论是个人还是组织，只要涉及非法入侵行为，都将面临法律的制裁和惩罚。这一原则的存在，起到了维护社会秩序和保护个人财产安全的重要作用。法律的严惩不仅能够给予被侵犯者以公正的赔偿，也能够起到震慑作用，警示其他人不要轻易触犯法律底线。通过严厉打击违法侵入行为，我们能够维护社会的公平正义，建立一个安全有序的社会环境。 结语 合法权益应得到保护，员工遇到拖欠工资等问题，有多种途径维权，如协商、仲裁、诉讼等。用人单位如违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。同样，违法侵入行为也应受到法律制裁和追究。违者必究原则的存在，维护社会秩序、保护财产安全至关重要。通过严厉打击违法侵入，我们建立一个安全有序的社会环境，维护公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。