| 问题 | HR进行员工调岗时需要注意哪些细节？ |
| 释义 | HR在调岗的过程中需要注意很多细节问题，因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。当然不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面通知。书?面通知中告知劳动者因不?能胜任工作，公司决定调整其工作岗?位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。最后，经过调岗后，仍不能胜任工作的，此时，企业解除劳动合同才是合法的。试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不经过调岗，解除合同。风险提示：如果不符合上述调岗条件，但与劳动者协商劳动者同意的，也可以进行调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司股权转让需要注意哪些细节 1、签订股权转让协议的主体在股权转让中，出让股权的主体应当是公司的股东，受让方可以是原公司的股东，也可以是股东外的第三人。在实践中，一些公司股东是以公司名义签订的股权转让协议，这会造成签约主体的混淆。另外，如果受让方是公司，要考虑是否需要经过股东会决议通过;如果是自然人，则要审查其是否已注册过一人有限责任公司。2、股东会或其他股东的决议或意见股东在对外转让股权签订股权转让协议前要征求其他股东意见，其他股东在同等条件下，放弃优先购买权时，才能向股东外第三人转让。同时，还需注意其它法定前置程序的履行，否则会出现无效的法律后果。另外，无论是开股东会决议还是单个股东的意见，均要形成书面材料，以避免其他股东事后反悔，导致纠纷产生。3、对前置审批程序的关注一些股权转让协议还要涉及到主管部门的批准，如国有股权、或外资企业股权转让等。4、明晰股权结构股权转让协议受让方应当通过审阅转让股权的股东所在公司的公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件，对转让股权的股东所在公司的股权结构作详尽了解。5、股权转让协议受让人应认真分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况。6、股权转让协议受让人应尽量了解所受让股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵。7、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证。(1)股权转让协议受让方应要求出让方做出如下承诺与保证。(2)股权转让协议出让方应当要求受让方作出如下承诺与保证。8、股权转让协议应及时办理工商变更登记手续。风险提示：依据《中华人民共和国公司法》第七十三条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。 进行股权投资需要注意哪些风险？ 1.股权投资必须注意的五大风险包括投资决策风险、企业经营风险、资本市场风险、法律风险和执行风险。2.投资决策风险投资决策的风险主要体现在项目定位不准和决策程序的遗漏上。投资决策前，要经过一系列程序，比如投资意向书、尽职调查、财务和法律审计等，投资程序不完善，尽职调查不全面，程序遗漏可能造成不可预知的风险。3.企业经营风险企业经营风险主要是指被投资企业的业务经营风险。发生风险的原因可能是项目所处行业的市场环境发生了变化，比如经济衰退。可能是经营决策不对，比如盲目扩张、过快多元化。也可能是企业管理者的能力不够，或管理团队不稳定等。4.资本市场风险资本市场风险主要指政策带来的风险，政策发生变化，市场价格产生波动，风险随即产生。这种风险是任何投资项目都无法回避的系统风险。5.法律风险法律风险主要体现在合同、知识产权等法律问题上。股权基金投资协议缔约不当与商业秘密保护也可能带来合同法律风险。风险提示：股东的权利包括：1.依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配。2.依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东大会，并行使相应的表决权。3.对公司的经营进行监督，提出建议或者质疑。4.依照法律、行政法规及本法的规定转让、赠与或质押其所持有的股份。5.查阅股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告。6.公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产分配。7.对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议的股东，要求公司收购其股份。 公司股权结构需要注意哪些？ 股东的股票比例，意味着相应的权益及承担一定责任的权利。基于股东地位而对公司主张的权利，就是股权。公司股权结构是十分重要的，需要注意的地方也很多，比如：如果只有一个股东，即可成立一人有限责任公司，100%拥有股权。如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比例尽量避免各占50%，3人的持股比例尽量避免为33%、33%和34%。2名以上股东的公司，要对公司具有绝对的控制权，那么持股比例需要超过2/3。不要平分股权，确保公司有一个控制人，保证公司决策顺畅。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定企业的行为和绩效。 竞业限制协议内容条款需要注意什么细节，才能控制法律风险？ 根据《劳动合同法》相关的规定，竞业限制协议内容条款需要注意：竞业限制可以约定违约金；竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年。风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制协议也是劳动合同中唯二可以约定违约金的条款或协议。 在进行股权交易时应该注意哪些事项？ 股权转让协议首先要对出让方、受让方进行身份确认，尤其是对目标公司进行身份确认，应载明以下内容：1、目标公司的名称、地址、注册资本、营业执照号码、经营范围、法定代表人等基本的工商登记事项；2、目标公司的主体资格，是否具有相关的资质，是否存在影响目标公司合法存续的重大法律障碍等，若目标公司的经营业务需要特定的资质证明或认证，如建筑企业、房地产开发企业，这些资质认证很重要，否则可能造成受让方的重大损失。须在股权转让协议中列明各项证照的颁发机关、证照号码、有效期以及其它记载事项；3、目标公司各项财产权利的审查，特别是土地使用权、房产权、主要固定资产所有权、专利商标权等，应该是目标公司合法完整拥有。以发现和理顺目标公司的产权关系，保证目标公司的财产完整，不存在法律上的后遗症。4、目标公司的负债，股权转让协议应列举目标公司的负债，包括应付账款、从股东、银行或者其他人获得的贷款、未付的薪酬等。目标公司是否有正在进行的诉讼、仲裁及行政处罚，评估这些是否将会直接影响目标公司的经营利益及财务状况。风险提示：资产交接的时间、地点、见证人也很重要。如果是整体收购，即百分之一百转让目标公司的股权，需要出让人、受让人及目标公司委派的人员在约定的日期办理资产的交接手续，并且一一拍照，必要时应该由律师见证或者公证机关公证。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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