| 问题 | 竞业起诉 有多难 |
| 释义 | 目前，我国司法界对竞业限制有不同的看法，各有各的依据。具体案件中，公司获胜的也有，劳动者获胜的也有。一些法学界人士认为，由于最高法院没有司法解释，只有劳动部、科技部的一些规定，因此这类案件法官自由裁量权很大，也给判决带来一定难度。此外，竞业限制案件调查取证一般十分困难，一些企业因为掌握不了证据被侵权却无计可施。三一集团有限公司法务部部长匡继美介绍说，在三一集团，像李某这样的高管人员离开公司的还有一些，多数遵守合同约定不从事以前的行业工作，但也有少数在外面偷偷从事这一行业，或者给人打工，或者自己开公司经营。“就是举证困难，你到对方公司去，人家根本都不理你，别说看劳动关系、工资资料等。李某要不是用自己的名字注册公司，那我们确实也不好举证。” 目前我国还是转型期，长期以来，国有企业居多，维权意识不强，游戏规则不成熟。现在如果按劳动部的规定，企业给予一定的补偿，但3年之内，公司很难对员工实施跟踪，如果出现员工违反约定的情况，调查取证将十分困难，因此就算企业给了补偿，也无法保证员工不违约。 扩展资料：什么是商业秘密和竞业限制？ 商业秘密是指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”竞业限制是指“员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争；在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不得接受原单位竞争对手的聘用，不为原单位竞争对手提供咨询性、服务性服务，不聘用原单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。 法律依据：依照《劳动法》第二十二条的规定，双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得从事与原工作有关联的工作。 |
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