| 释义 |
没有签订劳动合同的员工可以不写辞职信而离职。如果在没有签订合同的情况下辞职，可以要求获得补偿。新员工入职公司一个月后，双方必须签订劳动合同。如果未签订劳动合同，员工可以要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。
法律分析
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没签订合同辞职时可主张补偿。新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同。如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 杨岚律师
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