| 问题 | 未签合同，我需要写辞职信吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者可随时辞职，公司不得扣押工资，需结清拖欠工资和加班费。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。未签订劳动合同的劳动者可随时终止劳动关系，用人单位终止劳动关系需提前三十天通知。不签订劳动合同是对单位的惩罚，违反规定需支付二倍工资。 法律分析 不需要。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。 与单位没有签订劳动合同，那想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 辞职信的必要性：未签合同是否影响辞职信的撰写？ 未签合同是否影响辞职信的撰写取决于具体情况。通常情况下，辞职信是一种正式的方式来通知雇主您的离职意向，并表达感谢和对工作的总结。尽管未签合同可能意味着您并没有法律上的约束，但写一封辞职信仍然是一种职业道德和礼貌的表达方式。辞职信可以帮助您保持良好的职业形象，维护与雇主的关系，并为将来的职业发展留下积极的印象。因此，无论是否签订合同，撰写一封辞职信都是值得考虑的。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提出辞职报告并离职，公司不能扣押工资，并且应当结清所有拖欠工资和加班工资。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以随时终止劳动关系，用人单位终止劳动关系时应提前三十日通知劳动者。未签合同是否影响辞职信的撰写取决于具体情况，但撰写一封辞职信仍然是一种职业道德和礼貌的表达方式，有助于维护良好的职业形象和关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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