约定好离职日期提前让走-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	约定好离职日期提前让走
释义	律师分析: 不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	合同终止的原因有哪些情形哪些情形会导致合同终止合同因为哪些原因而终止针对合同在什么情况下终止合同解除和合同终止区别是什么? 合同终止的情形有哪些? 合同终止具体有哪些情形合同中止有哪种情形合同终止与解除是一样的概念吗什么情况下什么情况下合同中止什么是劳动合同关系终止劳动关系中终止劳动合同什么意思劳动合同终止与解除的区别解除跟终止劳动合同有什么区别劳动合同中止和终止区别劳动关系解除与终止区别是什么解除、终止劳动合同的区别在是什么解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么什么是合同不可撤销？可撤销的合同是有效合同吗可撤销合同属于无效合同吗如何区分可撤销和无效合同无效合同与可撤销合同的区别无效合同和可撤销合同的区别是什么合同的可撤销情形有哪些 accept a claim acceptance Acceptance acceptance ACCEPTANCE acceptance acceptance acceptance ACCEPTANCE2 acceptance at complaint only acceptance by intervention acceptance clause acceptance commission acceptance contract acceptance credit acceptance fee for an arbitration case acceptance for honor acceptance house acceptance in blank acceptance letter of credit acceptance of action acceptance of a judgment acceptance of appeal acceptance of a treaty acceptance of bill of exchange

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。