| 问题 | 太钢职工53岁以上怎么安排 |
| 释义 | 对于厂中有五十三岁以上的员工，会根据其体力程度安排相应的劳动力活儿，并且会缴纳二次保险。因为年纪已过半百会出现各种身体不良情况。在日前召开的太原钢铁（集团）有限公司十五届四次职代会上，职工代表举手通过了两项制度———职工带薪年休假制度和全员健康体检办法。太钢的职工带薪休假制度规定，凡与公司签订劳动合同满一年的职工，即可享受带薪休假待遇。具体规定为，工作满1年不足10年的，年休假期为7天； 工作满10年不足20年的，年休假期为10天；工作20年以上的，年休假期为14天。年休假期包括双休日，但不包括法定的节假日。这一制度规定，在职工年休假期间，比照本人出勤计发收入。同时，太钢要求各单位原则上必须安排职工休假，对个别确因工作需要未能安排休假的职工，单位要给予一定的补助。对于在本年度生产经营建设中作出突出贡献的职工，除享受正常的带薪年休假外，经公司总经理批准，还可另享受5~10天的一次性奖励休假，收入按年休假规定执行。而太钢公司职工健康体检办法规定，凡与太钢公司签订劳动合同的职工，依据人员类别和年龄，都可享受不同周期与项目的免费体检待遇。 在现实中，很多单位招收的员工可能已经50岁了，对于新进来的员工已经50多岁的，这要分具体情况。比如有的员工虽然50多岁了，但是以前在其他公司工作时，是按时缴纳了社保的，只是因为工作关系的原因，通过跳槽或是因为特定的环境而到新公司工作。按照国办发（2009）66号文件的规定，由于男性年满50周岁，女性年满40周岁不能再转移养老保险关系，但是到了新单位以后，用人单位可以为其办理临时账户进行缴纳，待达到法定的退休年龄时，确定退休地以后，再转移归集到退休地合并办理退休。所以对于这部分超过50岁的职工，新单位也是必须要为其缴纳社保的。对于达到法定的退休年龄以后，如果本人不愿意继续缴费的，按照社保法的规定，其个人账户的资金和利息等，是可以一次性退还本人的，单位缴费部分不能退还。但由于是单位缴费，所以个人扣缴的部分不但可以退还，还有资金利息，这对个人也是不吃亏的。 还有一部分员工，属于新招聘的员工，但进公司时已经50多岁，过去也没有缴纳过职工社保，但只要与用人单位签订劳动合同，就属于单位的正式员工，与单位是属于劳动关系，而不是劳务关系。凡是建立了劳动关系的人员，用人单位都要为办理社会保险。当然这部分员工即使在单位工作满60岁，可能养老保险缴费年限无法达到最低的15年，但这不是单位的问题，责任也不会由用人单位来负责。按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费至满15年，也就是说只要本人愿意是可以继续缴纳养老保险，只不过需要延迟几年办理退休而已。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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