| 问题 | 因操作不小心，锯断了手指，如何赔偿 |
| 释义 | 1、如果你在公司，公司给你投有工伤保险：1.1《工伤保险条例》第四条“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”你可以要求公司垫付相应的医疗费用于治疗。1.2 符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情形下，你可以要求公司为你申报、认定工伤。1.3 认定为工伤，你在治疗期间可以依据《工伤保险条例》第三十三条获得相应的停工留薪期工资。1.4 病情稳定或出院后，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定出来后，你可以依据《工伤保险条例》获得医疗费、交通费、鉴定费、一次性医疗补助金等其他费用。2、如果你在公司，但公司没有为你投工伤保险：2.1 你可以 要求公司依据《工伤保险条例》支付第1项所说各项费用。3、如果你不是在公司，而是被雇佣人员，那么你可以依据《侵权责任法》起诉雇主，要求支付身体伤害所产生的各项费用。,如果说在工位上突发疾病或者发生意外用人单位是有义务承担相关治疗费用，家属则需要准备好相关资料等，如劳务合同和相关的治疗费用单据留在与用人单位提供报销资料要是无劳务合同这个就是非法用人可以把相关资料例如打卡表或者选取出监控系统能证明一直在此工地工作。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。及时救治工伤职工。工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机构进行抢救。关键问题是，各单位要有安全生产意识，一旦发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱。要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。,和对方协商赔偿事宜，不给答复。只能起诉了法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。,1.如果你在公司,公司给你投有工伤保险: 1.1《工伤保险条例》第四条“职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”你可以要求公司垫付相应的医疗费用于治疗。 1.2 符合《工伤保险条例》第十四条...2.如果你在公司,但公司没有为你投工伤保险: 2.1 你可以 要求公司依据《工伤保险条例》支付第1项所说各项费用。3.如果你不是在公司,而是被雇佣人员,那么你可以依据《侵权责任法》起诉雇主,要求支付身体伤害,评残得看伤残鉴定。评上残的话有残疾赔偿金，农村和城镇的标准不一样。一般医疗费，误工，护理，交通费都可以主张。但有一点是：对于雇员致雇主损害的赔偿责任，法律中没有明文规定。 |
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