| 问题 | 因拒绝加班,我陷入了失业的困境 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因不加班被辞退后，可以要求单位继续履行劳动合同或要求支付双倍经济补偿金。用人单位不得强制加班，应按规定支付加班费。劳动者患病或非因工负伤后无法继续原工作时，可以解除劳动合同。用人单位违反法律解除劳动合同时，应继续履行或支付赔偿金。经济性裁员需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿，无故辞退需支付双倍经济补偿，因劳动者过错辞退则不需要支付补偿。 法律分析 因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿金。法律规定不得强制加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位未及时足额支付加班费，员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位辞退员工补偿标准 用人单位辞退员工的补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果劳动者因不加班被辞退，可以选择要求单位继续履行劳动合同或要求单位支付双倍的经济补偿金。法律明确规定，用人单位不得强制加班，而且应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。但对于劳动者存在过错导致辞退的情况，单位不需要支付补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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