| 问题 | 男职工生育险享受什么待遇 |
| 释义 | 男职工生育险享受的一次性生育补贴标准为： 1、流产的200元； 2、顺产的1200元； 3、难产或多胞胎生育的2000元。 具体报销流程有哪些？ 1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工可持相关资料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，具体资料如下： （1）持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单； （2）本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 （3）《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 2、社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 生育险男方和女方报销的区别有哪些 1、报销内容不同。生育险对于女性来说，其覆盖范围更广，可报销的除了产检、生产费用外，还有生育津贴；而男性只能报销计划生育手术，比如节育，以及生产费用，生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且，男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销； 2、 报销条件不同： （1）女性，缴足生育保险12个月以上，处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行，符合国家有关生育标准的要求； （2）男性，对于男性而言，要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外，还要求配偶没有工作单位，未就业且没有地方可以报销。 3、产假天数不同。虽然各地区产假规定不同，但按照国家一般规定如下： （1）女性，女职工生育享受98天+30天产假，其中产前可以休15天假；生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天*产假天数 （2）男性，已参保的男职工可以享受陪产假，一般情况下，各地区规定7到30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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