| 问题 | 劳动合同后期涨工资了怎么办 |
| 释义 | 劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位重新再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。 一、倒签劳动合同是否可以要求赔偿 倒签劳动合同可以要求赔偿。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。 解除劳动合同是否能得到赔偿，由相关条款规定，只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定，但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。 用人单位应摒弃一个错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可以由用人单位随意发放。劳动者证明其在用人单位工作并不难，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 二、用人单位可以隐瞒婚育状况解除劳动合同吗？ 司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。 鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。 所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。 三、劳动合同书上时间怎么写？ 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： (一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 (二)用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 (三)用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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